Työhyvinvoinnista huolehtiminen on keskeinen osa metsäteollisuusyritysten yhteiskuntavastuuta.

Metsäteollisuus ry tukee jäsenyrityksiään työhyvinvoinnin kehittämisessä ja edistää yritysten keskinäistä, yritysten ja Metsäteollisuus ry:n välistä tiedonvaihtoa. Näitä tehtäviä varten järjestössä toimii työterveys- ja työturvallisuustoimikunta, joka koostuu jäsenyritysten ja yhdistyksen edustajista.

Työhyvinvointiin liittyvää yhteistyötä ammattiliittojen kanssa

Työhyvinvointia kehitetään myös yhteistyössä ammattiliittojen kanssa. Säännöllistä yhteistyötä harjoitetaan Työturvallisuuskeskuksen työalatoimikunnissa: paperiteollisuuden, puutuoteteollisuuden ja metsäalan työalatoimikunnissa. 

Työterveyslaitos toteutti keväällä 2010 tutkimuksen, jossa selvitettiin sairauspoissaolojen syitä paperiteollisuudessa ja jonka avulla pyrittiin löytämään parhaita käytäntöjä sairauspoissaolojen vähentämiseksi. 

Mitä työhyvinvointi on?

Työhyvinvoinnin sisältö voidaan määritellä yrityksissä eri tavoin. Sen voidaan katsoa sisältävän ainakin:

• työtapaturmien ehkäisyn
• työterveyshuollon sekä
• työkykyä ylläpitävän toiminnan

Sairauspoissaoloja pyritään vähentämään

Sairaudesta ja työtapatumista aiheutuvat poissaolot aiheuttavat yrityksille huomattavia lisäkustannuksia. Siksi on tärkeää löytää hyviä keinoja lisätä työhyvinvointia ja vähentää poissaoloja.